Analista de Recrutamento e Seleção

Ser o ponto focal da área de R&S, garantindo a execução eficiente dos processos seletivos com

foco em qualidade, agilidade e experiência do candidato;

Atuar estrategicamente na busca por talentos, fortalecendo o posicionamento da empresa como

marca empregadora;

Gerar e analisar dados relevantes para tomada de decisões sobre gestão de pessoas;

Manter interface constante com gestores, alinhando expectativas e propondo soluções adequadas

às demandas de cada área.

• Conduzir de ponta a ponta os processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos (operacionais,

administrativos, técnicos e estratégicos), alinhando o perfil das vagas com os gestores solicitantes;

• Realizar triagens de currículos com base em critérios técnicos e comportamentais, utilizando

sistemas de gestão de talentos e plataformas digitais;

• Agendar e conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e outras metodologias de

avaliação;

• Aplicar e analisar testes técnicos e comportamentais, emitindo pareceres completos e objetivos;

• Realizar entrevistas de desligamento, com foco em análise de dados e identificação de

oportunidades de melhoria organizacional;

• Acompanhar indicadores da área (tempo de contratação, turnover, SLA de resposta etc.) e propor

ações de melhoria contínua;

• Desenvolver e atualizar descrições de cargo, em parceria com os líderes das áreas;

• Divulgar vagas em canais internos e externos, estruturando estratégias de atração alinhadas à

marca empregadora;

• Apoiar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o processo

seletivo até a admissão;

• Atuar em conjunto com as áreas de Treinamento e Desenvolvimento para apoiar ações de

capacitação e onboarding.